Recrutement : Notre approche est basée sur l’analyse des prérequis nécessaires pour exercer le métier. Pour un routier, nous allons vérifier ses compétences sur le Code de la Route, la conduite préventive, la règlementation… Pour un ouvrier, son savoir propre au métier… ses connaissances sur l’usage des produits, des FDS… Pour un commercial mobile, ses connaissances sur la conduite avant de lui confier un véhicule. Notre expertise est la gestion du risque et la modélisation des compétences et grâce à cela, nous obtenons des résultats très appréciables chez nos clients. Notre objectif est simple : Vous permettre d’identifier le degré de savoir et savoir-faire du candidat pour déterminer les moyens à mettre en face pour le faire performer à son poste. Sur notre plateforme web, vous allez pouvoir évaluer vos candidats à travers des tests personnalisés, théoriques et pratiques.

Intégration : Vous venez de dépenser 800 euros pour recruter un nouveau salarié, il s’agit maintenant de déployer l’énergie nécessaire pour le garder. Nous savons que l’humain juge dans les premières minutes, il est donc plus qu’utile de démontrer que votre entreprise appartient au monde de demain et qu’elle sait valoriser les personnes qu’elle intègre, qu’elle sait prendre le temps de les accueillir. Du livret d’accueil digitalisé à la validation des process à respecter avant la prise de poste, sur notre plateforme, toute l’intégration du salarié est traçable.

Formation : Les process d’intégration étant réalisé, le salarié sait désormais ce qu’il doit faire, avec qui, comment… Notre plateforme digitale vous a permis de réaliser un guide d’accueil attractif, il reste désormais à former le nouveau salarié pour : Le fidéliser en lui permettant d’être « en confort » avec sa mission ; Lui permettre d’éviter tout risque d’accident ; Le former pour le faire performer le plus rapidement possible. Grâce à des modules de e-learning sur mesure, écris pour vous ou que vous écrirez vous-même, former devient facile et sans contrainte.